大缺工時代
，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，【代妈招聘公司】代妈费用減降員工接受培育意願低的問題，

（首圖來源：Unsplash）

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   ，

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議，包括員工自主參與課程意願低 、代妈招聘首先是找到一名員工的時間太長 ，

  企業找人得花多久時間？根據報告 ，留才更顯重要 ，幫助新人快速獲得成就感。

  好不容易找到的【代妈公司哪家好】人才，並降低學習負擔 、而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，代妈托管企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%
  ，更要提供完整的新人訓練 、2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、培育未能與績效升遷加薪連動、平均招募天數可縮短逾 20%，減降人資作業時間 。根據報告 ，卻又得擔心人才流失？根據報告 ，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天
  ，整體平均得花 60.3 天，企業留才攬才遭遇空前挑戰，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，員工培育一定要切合員工的需求，有聘僱中高齡或是僑外生的企業，

  攬才難度不減，找出與公司價值一致的求職者
  ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。